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Contratación por volumen

Reclutamiento de Personal Operativo para empresas en México

Almacén, producción, logística y retail. RJ Staffing no es una bolsa de trabajo: filtramos antes de presentar candidatos y dimensionamos el pipeline cuando la necesidad es masiva, no vacante por vacante.

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5-30Vacantes por trimestre, en pipeline
90dGarantía de reposición
11Estados con operación
Diferencial

Tres cosas que no hace una bolsa de trabajo

01

Buscamos, no publicamos

LinkedIn, OCC, Indeed, base interna y referidos activos. No esperamos a que el candidato encuentre la vacante.

02

Filtro antes de tu tiempo

Entrevista inicial, verificación de referencias y, según el perfil, evaluación psicométrica antes de que el candidato llegue a tu bandeja.

03

Pipeline dimensionado

Si necesitas 3 posiciones o 25 para una apertura de planta, el sourcing corre en paralelo sobre el mismo perfil, no vacante por vacante.

Equipo de RJ Staffing Solutions coordinando un proceso de reclutamiento operativo desde la oficina de Zapopan
Reclutamiento masivo

Cuando la necesidad no es una vacante, son varias

5-30Vacantes que un mismo cliente cubre por trimestre, en pipeline simultáneo.
11Estados donde ya tenemos operación de sourcing activa.
0Recargo por escalar el número de vacantes a mitad de proceso.

¿Necesita perfiles técnicos bilingües para nearshoring o personal para el corredor industrial del Bajío? Lea nuestras guías: reclutamiento para nearshoring y personal técnico en Querétaro y Guanajuato. ¿Busca mandos medios o posiciones especializadas? Vea nuestra agencia de reclutamiento con consultores por sector.

Clientes que confían en nosotros

Resultados que respaldan el servicio

“Hemos cubierto posiciones clave con perfiles que cumplen tanto con los requisitos técnicos como con la cultura organizacional de nuestra empresa, contribuyendo positivamente al desempeño y crecimiento de nuestras operaciones.”
Gerardo Daniel Miranda Alvarez, CEO y fundador · Cybershop
10 perfiles colocados en 1 año Candidatos presentados en 1 semana 70% de retención a 6 meses
“Su equipo de trabajo se ha caracterizado por brindar un servicio personalizado, ágil y confiable, lo que ha contribuido significativamente al fortalecimiento de nuestras áreas operativas y comerciales.”
Lic. Diana E. Martínez Canales, Gerencia Jr. de Relaciones Industriales · INGUSA
10 vacantes cubiertas Perfiles comerciales e industriales 100% de retención
Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre reclutamiento operativo

¿Qué es el reclutamiento operativo?
Es la contratación de personal de piso: almacén, producción, logística, retail y atención al cliente. A diferencia de mandos medios o headhunting ejecutivo, el volumen suele ser mayor y el proceso prioriza velocidad de cobertura sobre búsqueda pasiva de candidatos.
¿En qué se diferencia del reclutamiento masivo?
El reclutamiento masivo es una variante del operativo cuando se necesitan varias posiciones a la vez: apertura de planta, temporada alta o expansión de turno. El proceso es el mismo, pero se corre en paralelo con un pipeline dimensionado para el volumen, no vacante por vacante.
¿Cuánto tarda cubrir una vacante operativa?
De 14 a 30 días desde el brief. Para procesos masivos de varias posiciones simultáneas, el tiempo por posición baja porque el sourcing y el filtro ya corren en paralelo sobre el mismo perfil.
¿El reclutamiento operativo opera bajo REPSE?
Depende del modelo de contratación. Si el personal entra directo a la nómina de la empresa, no aplica REPSE. Si se suministra bajo sustitución patronal de un tercero, el proveedor debe tener registro REPSE vigente para el objeto social correspondiente.
¿Qué garantía tengo si el candidato no funciona?
Reposición gratuita si el candidato deja la posición en los primeros 90 días. Sin recargo por cancelar una vacante antes de que se presente la shortlist.
¿Por qué contratar una agencia y no publicar directo en una bolsa de trabajo?
Una bolsa de trabajo entrega currículums sin filtrar. RJ Staffing evalúa antes de presentar: entrevista inicial, verificación de referencias y, según el perfil, evaluación psicométrica. El cliente recibe una shortlist lista para entrevistar, no una bandeja de CVs por revisar.

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