Reclutamiento Ejecutivo: cómo contratar gerentes y directores
Perfilamiento de compensaciones, confidencialidad frente al empleador actual y por qué el modelo retained aplica en estas búsquedas.
No somos un portal de empleo ni un buscador masivo de CVs. Operamos como una agencia consultiva con un equipo de reclutadores especializados por sector que entiende tu industria, tus salarios de mercado y tu deal-breakers de cultura.
Cada vertical tiene un consultor con experiencia operativa en ese sector. Sabe leer perfiles técnicos sin pedir traducción al cliente.
No esperamos CVs en la bandeja. Buscamos en LinkedIn, OCC, referidos, base interna y headhunting cuando aplica.
90 días de reposición sin costo si el candidato no funciona. Reposición real, no descuento parcial.
¿Su vacante es de nearshoring o del corredor industrial del Bajío? Lea nuestras guías: reclutamiento para nearshoring y personal técnico en Querétaro y Guanajuato.
Antes de hablar con un consultor, esto es lo que debe saber sobre cómo se estructura el fee.
RJ Staffing trabaja principalmente bajo modelo contingency para posiciones operativas, de mandos medios y especializadas, con la garantía de reposición de 90 días incluida en el fee, sin costo adicional. Para procesos de headhunting ejecutivo, el modelo y el fee se acuerdan según la complejidad de la búsqueda.
Un director o gerente senior casi nunca está buscando trabajo activamente. La búsqueda ejecutiva no publica la vacante: identifica al candidato correcto en su puesto actual y lo acerca con un proceso confidencial, casi siempre bajo modelo retained. Jonathan Reyes, nuestro consultor de headhunting, documentó el proceso completo de perfilamiento de compensaciones y confidencialidad frente al empleador actual.
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